Dự hội nghị có các đồng chí: Ủy viên Ban Thường vụ Đảng ủy xã; Lãnh đạo, chuyên viên Ban Xây dựng Đảng, Văn phòng Đảng ủy xã; trưởng, phó các phòng, ban, cơ quan, đơn vị trực thuộc Đảng ủy- HĐND - UBND - UBMTTQ Việt Nam xã; Chi ủy viên các Chi bộ trong toàn Đảng bộ; cán bộ phụ trách Công nghệ thông tin, Chuyển đổi số của các chi bộ.
Hội nghị tập trung vào bốn chuyên đề trọng tâm gồm: Chuyên đề 01: triển khai Đề án số 10: "Đảng viên số, Chi bộ số" – giới thiệu những nội dung cốt lõi của Đề án; lộ trình thực hiện giai đoạn 2026–2030; Việc ứng dụng công nghệ thông tin, nền tảng số trong sinh hoạt chi bộ, quản lý đảng viên; Chuyên đề 02: Triển khai Đề án số 11: "Nâng cao chất lượng sinh hoạt chi bộ" – Đổi mới nội dung, hình thức sinh hoạt chi bộ; Nâng cao vai trò, trách nhiệm của cấp ủy, bí thư chi bộ; Kỹ năng điều hành sinh hoạt chi bộ, xây dựng nghị quyết, tổ chức thực hiện; Chuyên đề 03: Triển khai Kế hoạch số 76: "Đánh giá cán bộ theo phương pháp OKR/KPI" – Khái quát phương pháp OKR/KPI trong hệ thống chính trị; Hướng dẫn xây dựng mục tiêu, chỉ số đánh giá theo tháng; Quy trình đánh giá, xếp loại; Thực hành xây dựng OKR/KPI cho từng vị trí việc làm; Chuyên đề 4: "Thực hiện Dịch vụ công của Đảng" – Hướng dẫn các bước trong quy trình thực hiện các Dịch vụ công của Đảng; Giải đáp các khó khăn, vướng mắc trong quá trình triển khai thực hiện các Dịch vụ công của Đảng.
Hội nghị nằm trong chuỗi hành động thực hiện Kế hoạch số 82-KH/ĐU ngày 5/5/2026 của Ban Thường vụ Đảng ủy xã Minh Châu – kế hoạch được xem như "bước ngoặt trong công tác quản trị, đánh giá công chức, viên chức, lao động hợp đồng" tại cấp cơ sở. Theo kế hoạch này, việc đánh giá cán bộ sẽ được triển khai hằng tháng, dựa trên bộ tiêu chí 100 điểm gồm 30 điểm tiêu chí chung và 70 điểm kết quả thực hiện nhiệm vụ, gắn liền với OKR (mục tiêu và kết quả then chốt) và KPI (chỉ số hiệu quả công việc).
Theo kế hoạch, kết quả đánh giá hằng tháng sẽ được sử dụng làm căn cứ quan trọng trong công tác thi đua, khen thưởng, chi thu nhập tăng thêm, đồng thời phục vụ công tác quy hoạch, đào tạo, bố trí, sử dụng cán bộ theo hướng thực chất, công bằng và minh bạch. Đảng ủy xã Minh Châu cũng nhấn mạnh yêu cầu "lượng hóa cống hiến, tuyệt đối không cào bằng" trong đánh giá cán bộ, qua đó khuyến khích tinh thần đổi mới sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.
Việc lượng hóa công việc thông qua công cụ OKR/KPI không chỉ là phương thức quản lý hiện đại mà còn góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ công vụ liêm chính, chuyên nghiệp, lấy hiệu quả và trách nhiệm làm thước đo cốt lõi.
Với hướng tiếp cận mới, xã Minh Châu đặt mục tiêu chuẩn hóa quy trình đánh giá – khen thưởng – kỷ luật, tăng cường trách nhiệm người đứng đầu, và xây dựng hồ sơ năng lực số cho toàn bộ đội ngũ cán bộ, công chức. Hệ thống phần mềm quản trị đánh giá số cũng sẽ được áp dụng đồng bộ, tạo nền tảng cho chuyển đổi số trong quản lý công vụ tại cơ sở.
Thông qua hội nghị đã phản ánh tinh thần chủ động, đổi mới của Đảng ủy xã Minh Châu trong việc đưa công tác cán bộ bước vào kỷ nguyên số, góp phần hiện thực hóa mục tiêu "Chính quyền điện tử – Cán bộ số – Dân phục vụ số" theo định hướng của Thành ủy Hà Nội giai đoạn 2026–2030.