Xã Minh Châu triển khai Hệ thống quản trị OKR/KPI trên HanoiWork, nâng cao hiệu quả thực thi nhiệm vụ

Các đồng chí Thường trực Đảng ủy xã - Chủ trì hội nghị. Dự hội nghị có các đồng chí: Chủ tịch Ủy ban MTTQ xã; đại diện lãnh đạo các Ban Xây dựng Đảng, Văn phòng Đảng ủy; Trưởng các phòng chuyên môn, đơn vị thuộc UBND xã; Các đồng chí cán bộ, chuyên viên tham mưu.

Tại hội nghị, các đại biểu đã được thông qua Quyết định số 394/QĐ – ĐU ngày 29/5/2026 của Đảng ủy xã Minh Châu về việc thành lập Tổ công tác triển khai Hệ thống quản trị OKR/KPI trên HanoiWork năm 2026. Theo quyết định, Tổ công tác gồm 20 thành viên do đồng chí Nguyễn Đức Tiến – Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND xã làm Tổ trưởng; đồng chí Nguyễn Huy Nhung – Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy và đồng chí Bùi Thái Sơn – Phó Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch UBND xã làm Tổ phó. Tổ công tác có nhiệm vụ tham mưu Ban Thường vụ Đảng ủy lãnh đạo, chỉ đạo triển khai Hệ thống quản trị OKR/KPI bảo đảm đồng bộ, hiệu quả, đúng tiến độ; rà soát, chuẩn hóa danh sách người sử dụng; xây dựng danh mục nhiệm vụ, chỉ số đánh giá hiệu quả công việc theo chức năng, nhiệm vụ của từng cơ quan, đơn vị; hướng dẫn thiết lập OKR/KPI cá nhân gắn với mục tiêu của cơ quan, đơn vị; đồng thời kiểm tra, giám sát việc thực hiện, kịp thời chấn chỉnh các trường hợp triển khai hình thức hoặc không cập nhật nhiệm vụ theo quy định.

Tại hội nghị, các đại biểu đã tập trung trao đổi, góp ý đối với danh mục nhiệm vụ của từng phòng, ban, ngành; rà soát các đầu việc thường xuyên, nhiệm vụ trọng tâm, nhiệm vụ đột xuất và nhiệm vụ được cấp có thẩm quyền giao. Hội nghị cũng thảo luận về các tiêu chí đánh giá, nguyên tắc quy đổi điểm OKR/KPI, xác định sản phẩm đầu ra, tiến độ thực hiện, đơn vị chủ trì, đơn vị phối hợp và các căn cứ đánh giá nhằm bảo đảm việc triển khai hệ thống thực chất, khách quan và phù hợp với tình hình thực tiễn của địa phương.

Phát biểu quán triệt tại hội nghị, đồng chí Nguyễn Đức Tiến – Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND xã nhấn mạnh việc triển khai Hệ thống quản trị OKR/KPI trên HanoiWork là một trong những giải pháp quan trọng nhằm đổi mới phương thức lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành; nâng cao chất lượng công tác quản trị, đánh giá cán bộ gắn với hiệu quả thực hiện nhiệm vụ. Đồng chí yêu cầu việc xây dựng danh mục nhiệm vụ và quy đổi điểm đánh giá phải bảo đảm đúng thực chất, công bằng, khách quan, phản ánh chính xác khối lượng, chất lượng, tiến độ và hiệu quả công việc của từng tập thể, cá nhân.

Đồng chí Nguyễn Đức Tiến cũng ghi nhận và đánh giá cao tinh thần trách nhiệm của các phòng, ban, đơn vị trong quá trình triển khai bước đầu. Đồng chí cho biết các cơ quan, đơn vị cơ bản đã nắm bắt được yêu cầu, xác định rõ chức năng, nhiệm vụ được giao; đội ngũ cán bộ tham mưu đã chủ động nghiên cứu, xây dựng và cụ thể hóa các đầu việc theo từng lĩnh vực phụ trách.

Bên cạnh những kết quả đạt được, đồng chí cũng thẳng thắn phê bình một số đơn vị còn chậm trong việc rà soát, hoàn thiện danh mục nhiệm vụ; yêu cầu các cơ quan, đơn vị nâng cao tinh thần trách nhiệm, quyết tâm thực hiện với phương châm "làm đến cùng, làm đến nơi đến chốn", bảo đảm hệ thống OKR/KPI được triển khai hiệu quả, tránh hình thức.

Đồng chí Bí thư Đảng ủy xã yêu cầu thống nhất chung một mẫu danh mục nhiệm vụ và biểu điểm đánh giá trong toàn hệ thống chính trị để thuận lợi cho công tác quản lý, theo dõi và tổng hợp kết quả thực hiện nhiệm vụ. Mỗi cán bộ, công chức, viên chức và người lao động, từ lãnh đạo đến chuyên viên, phải xác định rõ vai trò, trách nhiệm và nhiệm vụ của mình trên hệ thống, qua đó chủ động quản lý công việc, nâng cao hiệu quả thực thi nhiệm vụ.

Đồng thời, các cơ quan, đơn vị cần tiếp tục rà soát, phân rõ nhiệm vụ thành các đầu việc cụ thể từ đơn giản đến phức tạp, bảo đảm dễ theo dõi, dễ đánh giá và phản ánh đúng kết quả thực hiện. Cùng với đó, tăng cường tổ chức các lớp tập huấn, hướng dẫn sử dụng hệ thống để đội ngũ cán bộ, công chức triển khai đồng bộ, hiệu quả trong toàn xã.

Đồng chí Nguyễn Đức Tiến cũng giao Văn phòng Đảng ủy phối hợp với Tổ công tác tham mưu ban hành các thông báo định kỳ về kết quả thực hiện nhiệm vụ; kịp thời biểu dương các tập thể, cá nhân triển khai tốt, đồng thời nhắc nhở, phê bình những đơn vị thực hiện chưa nghiêm túc, góp phần xây dựng môi trường làm việc trách nhiệm, minh bạch và hướng tới nâng cao chất lượng hoạt động của bộ máy chính quyền địa phương.